谷歌最近推出巴德將另一家科技巨頭帶入生成人工智能領(lǐng)域，與微軟并列的 Bing 聊天和 OpenAI 的 ChatGPT。

但目前有多少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者正在或計劃在日常運營中使用人工智能技術(shù)?

基于新的研究，很多。2 月份接受 ResumeBuilder 調(diào)查的公司中有一半表示他們正在使用 ChatGPT;30% 的人表示他們計劃這樣做。該數(shù)據(jù)包括來自 ResumeBuilder 商業(yè)領(lǐng)袖網(wǎng)絡(luò)的 1,000 條回復(fù)。

ResumeBuilder 的首席職業(yè)顧問 Stacie Haller 表示，這些數(shù)據(jù)可能只是冰山一角。自調(diào)查完成以來，更多專業(yè)人士開始使用生成式人工智能。

年齡和經(jīng)濟正在影響人工智能的使用

哈勒說，年齡和當前的經(jīng)濟狀況影響了結(jié)果。例如，85% 的受訪者年齡在 44 歲以下，年輕員工更有可能采用新技術(shù)。

“如果你現(xiàn)在 38 歲、40 歲，你就是在科技的陪伴下長大的，”她說。“這是你的第二天性。”

哈勒表示，高采用率也與大流行后的就業(yè)市場有關(guān)。她說，在大流行期間擴張之后，企業(yè)正在通過自動化來適應(yīng)新經(jīng)濟。

“我們看到 ChatGPT 首先取代了人力資源部門的工作，即那些撰寫職位描述或回復(fù)求職者的人，”哈勒說。“我不知道有多少人喜歡寫職位描述，而且我已經(jīng)在這個世界上呆了很長時間了。”

ResumeBuilder 收集招聘數(shù)據(jù)，以幫助申請人在搜索過程中構(gòu)建求職信和簡歷。

當企業(yè)自動化寫作任務(wù)時，就可以為公司更具戰(zhàn)略意義的領(lǐng)域留下資金。數(shù)據(jù)顯示，一半實施人工智能的公司表示他們節(jié)省了 5 萬美元，十分之一的公司表示他們節(jié)省了 10 萬美元。

ChatGPT 產(chǎn)生影響的另一個領(lǐng)域是編碼。哈勒表示，公司正在使用生成式人工智能來加速編碼任務(wù)，并將節(jié)省的時間和金錢用于再培訓(xùn)和招聘。

“如果他們能夠生成足夠好的代碼來降低勞動力成本，他們就可以利用代碼預(yù)算來支付開發(fā)人員費用，”她說。“或者更好的是，重新培訓(xùn)代碼編寫者來完成他們需要填補的工作。”

她表示，高級開發(fā)人員仍然很難找到，但每一點都很重要。

程序員如何將生成式人工智能添加到他們的簡歷中

首席執(zhí)行官 Praveen Ghanta 創(chuàng)立了 Fraction，這是一家專業(yè)服務(wù)初創(chuàng)公司，旨在幫助科技公司尋找高級開發(fā)人員，并表示生成式人工智能是其公司戰(zhàn)略的一部分。人工智能作為一項技能已經(jīng)在簡歷中脫穎而出。

“我們首先在需求方面看到了這一點，”甘塔說。“現(xiàn)在我們看到它作為一項技能出現(xiàn)在開發(fā)人員的簡歷中。”

ResumeBuilder 發(fā)現(xiàn)，十分之九的受訪企業(yè)都在尋找具有 ChatGPT 經(jīng)驗的潛在員工。ChatGPT 作為一種恢復(fù)技能的一個版本被 Ghanta 稱為即時工程。

“例如，ChatGPT 的數(shù)學(xué)不好，”他說，但候選人可以利用他們及時的工程經(jīng)驗來了解哪些輸入會產(chǎn)生最佳結(jié)果。“如果你在提示中說，‘讓我們一步一步來做’，它解決數(shù)學(xué)應(yīng)用題的能力就會飆升，”他說。

Ghanta 表示，F(xiàn)raction 的想法是在他為之前的一家初創(chuàng)公司招聘人才時產(chǎn)生的，當時他通過聘請已經(jīng)在頂級科技公司工作的兼職開發(fā)人員來尋找人才。他發(fā)現(xiàn)，擁有 12 年經(jīng)驗和人工智能提示技能的開發(fā)人員仍然需要幫助才能在招聘經(jīng)理面前脫穎而出。

“當今招聘的主流沒有改變，重要的是簡歷，”甘塔說。“招聘經(jīng)理仍然希望看到那張紙、一份 PDF，而且許多開發(fā)人員的簡歷都非常糟糕。”

他說，他們不是作家，很難清楚地表達他們的工作經(jīng)歷。他的團隊使用人工智能工作流程來解決這個問題。客戶談?wù)撍麄儗?Otter.AI 等轉(zhuǎn)錄機器人的責(zé)任，ChatGPT 將其總結(jié)為一份工作簡歷。甘塔表示，憑借及時的專業(yè)知識，使用人工智能已成為公司尋求的工具集。